Karriere bei peel-plate

Gemeinsam erfolgreich sein

Unser hochmotiviertes Team macht die peel-plate GmbH zu dem was sie heute ist. Wir bei peel-plate haben bereits 40 Jahre Erfahrung mit Justiersystemen, Unterleg- und Distanzelementen sowie Schichtblechen für Montage, technische Konstruktion und Anlagenbau. Dabei sind wir äußerst präzise und schnell bei der Bearbeitung von Standardteilen oder Zeichnungsteilen nach individuellen Anforderungen. Um unseren Erfolg weiter voranzutreiben sind wir stets auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden, die diesen Fortschritt mit antreiben wollen.

___Bewirb dich jetzt.

____Hier geht es zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen

Zu den offenen Stellen

Warum peel-plate?

Die peel-plate GmbH ist gemeinsam mit der Friedrich Eberlein GmbH und der AWI Eberlein GmbH Mitglied der familiengeführten Eberlein Gruppe. An unserem mittelfränkischen Standort in Langfurth zählen wir ca. 80 Mitarbeiter in Pinselproduktion, Lager und Büro. Mittlerweile steht die Firmengruppe bereits in der 4. Generation im Besitz und unter Führung von Angehörigen der Familie Eberlein. Das ist nur durch verantwortungsvolles Handeln und Wertschätzung unserer Beschäftigten möglich. Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig und wir möchten mehr bieten als nur einen Arbeitsplatz. Als Teil unserer Firma bist du nicht nur Mitglied eines starken Teams mit tollen Kolleginnen und Kollegen sondern profitierst auch von einer Reihe weiterer Benefits.

Teamstruktur

In unseren Abteilungen bauen wir auf die Loyalität und Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeiter, die wir schon durch viele Lebensabschnitte begleitet haben. Gleichermaßen freuen wir uns über frische Impulse von neuen Kolleginnen und Kollegen sowie Auszubildenden, die sich unserem Team anschließen. Als Ausbilder für Lager- und Logistikfachkräfte, Kaufleute für Büromanagement und Industriekaufleute legen wir besonderen Wert auf die Qualität der Ausbildung.

Entwicklungsmöglichkeiten

Die Tatsache, dass uns unsere Kolleginnen und Kollegen uns lange Zeit begleiten, erfordert Arbeitskonzepte, die sich flexibel an Veränderungen und neue Lebensabschnitte anpassen. Wir möchten unsere Mitarbeiter auf ihrem Karriereweg für neue Herausforderungen gut gerüstet wissen. Aus diesem Grund fördern wir Weiterbildungsmaßnahmen im Rahmen der beruflichen Anforderungen.

Kommunikation

Unsere Arbeitskultur ist geprägt von einer persönlichen und familiären Atmosphäre. Wir schätzen kurze und direkte Kommunikationswege, die es uns ermöglichen, schnell und flexibel zu reagieren. Persönliche Gespräche sind hierbei unser wichtigstes Instrument. Dabei ist uns insbesondere auch der informelle Austausch zwischen den Kolleginnen und Kollegen z.B. beim gemeinsamen Mittagessen oder in der Kaffeeküche wichtig.

Arbeitszeit

Unser Gleitzeitmodell auf Vertrauensarbeitszeit, eine flexible Mittagspausenregelung sowie flexible Regelungen für einen freien Freitagnachmittag ermöglichen Arbeitszeiten, die für eine gute Work-Life-Balance sorgen. Überstunden sind bei uns nicht an der Tagesordnung, wenngleich sie auch in Spitzenzeiten nicht komplett vermeidbar sind. Damit diese Fälle Ausnahmen bleiben, achten wir darauf Arbeitspakete umzuverteilen, sobald sich Mehrarbeit ankündigt.

Verpflegung

Kostenloses Wasser sowie gratis Kaffeespezialitäten, wie klassischer Kaffee, Espresso, Cappuccino oder Latte Macchiato, sind für uns schon immer selbstverständlich. Für mehr Vielfalt bei der Mittagsverpflegung bieten wir eine ausgewogene Auswahl an leckeren, warmen Speisen. Vom leichten Fischfilet bis zum deftigen Schnitzel bietet die Hofmann Menü Manufaktur verschiedenste Gerichte zum kleinen Preis, der durch einen Arbeitgeberzuschuss gewährleistet wird.

Gesundheit

Wir legen uns ins Zeug, um die Basis für einen gesunden Arbeitsplatz zu schaffen. Ergonomie und Arbeitssicherheit spielen dabei eine große Rolle. Darüber hinaus sind wir davon überzeugt, dass Zufriedenheit am Arbeitsplatz einen großen Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeitenden hat. Ziel ist daher eine geringe Mehrarbeitsquote, ein wertschätzendes und freundliches Umfeld, sowie eine faire Feedback- und Fehlerkultur. Auch Sport gehört zur Förderung der Gesundheit. Deswegen bieten wir unseren Mitarbeitenden nicht nur die Möglichkeit eines Dienstrad-Leasings, sondern sind auch gerne zusammen aktiv, z.B. beim Dinkelsbühler Stadtlauf.